在知识经济时代，知识产权作为一种重要的无形资产，越来越受到科技企业的重视。然而，科技型中小企业受到规模的限制，在知识产权保护和管理方面存在诸多困惑。知识产权质量不高，管理体制不完善。各种困难都在拷问着科技型中小企业的决策能力。今天宏德雨就来说说科技型中小企业知识产权困境：
科技型中小企业知识产权现状
政策利好，企业对知识产权工作开始重视。
2008年，国务院制定并发布了《国家知识产权战略纲要》。此后，从国家到地方各级政府大力实施知识产权战略，相继出台了一系列促进知识产权建设的激励政策。
可分为知识产权申请、维护费用补贴(包括国内外专利申请、申请费、代理费、授权费等都有相应补贴政策)；对知识产权运用和转化的特殊支持(重点是企业知识产权产业化、知识产权战略的制定和实施)；对各类科研经费的支持。
在这种背景下，今天的科技企业家已经意识到知识产权的重要性。越来越多的中小科技企业实现了“零突破”，从没有知识产权到开始申请专利、注册商标和著作权。
科技型中小企业知产管理的问题
1、知识产权战略与企业整体战略融合度较差如何解决
2、工作重点主要是知识产权申请为主，注重“总量”而不是“质量”
3、管理架构尚需完善，专业人员缺乏
如何解决：
提高意识，逐步建立机构、人员配置、制定系统和增加奖励措施。
在人员配备方面，开始投入资金知识产权工作，并配备适当的人员。一些企业也设立了专门的知识产权管理机构，配备专职人才从事知识产权管理；
在制度建设方面，几乎所有申请知识产权的企业都会单独制定知识产权管理制度，或者至少在企业管理制度中增加相应的知识产权条款。大多数企业关注增加员工“知识产权”在劳动合同中的保密义务的规定；
在创新激励中，应用最为广泛的是正向激励，它将专利管理者和研发人员的收入、职称、职务评价与专利申请或授权数量直接挂钩，增强了专利利益和激励的分配。许多企业也将激励措施制度化，以确保有规则可循，这在保障知识产权的创造和应用方面发挥了非常重要的作用。
